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廈門象嶼 | 股權(quán)激勵再出發(fā) 開拓進(jìn)取創(chuàng)新高
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3月29日，廈門象嶼公布《2022年限制性股票激勵計劃（草案）》，推出新一期股權(quán)激勵計劃，激勵總量更多、覆蓋面更廣。本次激勵計劃將向公司董事、高級管理人員、核心管理人員、核心骨干人員授予限制性股票10,787萬股，約占總股本的5%，首次授予的激勵對象人數(shù)不超過769人。新一期股權(quán)激勵計劃提高了考核目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)，要求2022-2024年度每股收益分別不低于1.01元/股、1.11元/股、1.22元/股，上一期的考核目標(biāo)為2021-2023年度每股收益分別不低于0.60元/股、0.71元/股、0.86元/股，2022、2023年每股收益要求較上一期激勵計劃分別增長約42%、30%。
公司此前發(fā)布業(yè)績快報，2021年度營業(yè)收入4627.64億元，同比增長28.47%；歸母凈利潤21.51億元，同比增長65.52%；基本每股收益0.92元/股，同比增長71.43%，營業(yè)規(guī)模和利潤水平均創(chuàng)新高，增速可喜。新一期股權(quán)激勵計劃在2021年度業(yè)績高水平增長的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出穩(wěn)定增長、持續(xù)發(fā)展的業(yè)績考核目標(biāo)，公司全體員工上下一心，既有高標(biāo)準(zhǔn)完成目標(biāo)的信心，也有再創(chuàng)新高、實現(xiàn)新突破的魄力。
公司始終堅持“人才是公司發(fā)展的第一資源和最寶貴的資本”的指導(dǎo)思想，此次股權(quán)激勵計劃基本涵蓋公司核心骨干員工，有助于進(jìn)一步激發(fā)員工再創(chuàng)業(yè)熱情，完善公司長效激勵機(jī)制，共同助力公司“六五”戰(zhàn)略規(guī)劃達(dá)成，實現(xiàn)公司的高質(zhì)量和長遠(yuǎn)發(fā)展。
一圖看懂2022年限制性股票激勵計劃
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